Zróżnicowane narzędzia rekrutacyjne – polowanie na talenty

Zróżnicowane narzędzia rekrutacyjne – polowanie na talenty

AXAMO RECRUITMENT to agencja zatrudnienia (nr certyfikatu 10825) specjalizująca się  w rekrutacjach stałych. Realizujemy projekty na stanowiska menedżerskie, specjalistyczne oraz techniczne dla krajowych firm produkcyjnych i usługowych. Jesteśmy łowcami talentów, którzy docierają do najlepszych kandydatów na rynku. Z uwagą słuchamy ich oczekiwań i potrzeb, dzięki czemu potrafimy skutecznie pomóc im w znalezieniu wymarzonej pracy i realizacji celów zawodowych. Budujemy długotrwałe relacje zarówno z Klientami, jak i Kandydatami. Odpowiadamy na potrzeby rynku, rozwiązując trudności w dostępie do wykwalifikowanych kandydatów.

W AXAMO wychodzimy z założenia, że jednym z najbardziej skutecznych sposobów pozyskania wykwalifikowanych kandydatów jest metoda Direct Search. Naszym celem jest bezpośrednie dotarcie do trudno dostępnych na rynku pracy specjalistów oraz przedstawienie im propozycji zatrudnienia naszego Klienta w taki sposób, by zainteresować ich nową ofertą pracy i zachęcić do wzięcia udziału w procesie rekrutacji.

Docieramy przede wszystkim do tzw. pasywnych kandydatów, którzy posiadają już stałe zatrudnienie i nie szukają aktywnie nowej pracy. Z uwagi na specyfikę jest to najefektywniejsza metoda w przypadku rekrutacji kandydatów o unikalnych na rynku pracy kompetencjach. Metoda ta gwarantuje zachowanie całkowitej lub częściowej dyskrecji związanej z działaniami rekrutacyjnymi.

W swojej pracy korzystamy z innych sprawdzonych narzędzi rekrutacyjnych, opierających się na szeroko rozumianym networkingu (rozbudowanej sieci trwałych kontaktów biznesowych) i social recruitingu (sprofilowane kampanie rekrutacyjne w pełni wykorzystujące potencjał mediów społecznościowych). Docieramy do trudno dostępnych na rynku pracy specjalistów, dokonujemy wstępnej selekcji kandydatów, po czym wyłaniamy spośród nich tych najlepszych.

W praktyce oznacza to, że przekazujemy rekomendacje kandydatów, którzy nie tylko spełnią stawiane im wymagania w kontekście umiejętności zawodowych i cech osobowościowych, ale także najlepiej wpiszą się w kulturę organizacyjną panującą w Firmie naszego Klienta.